УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора

                                                                                                   

           КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

Администрации и трудового коллектива Муниципального учреждения

«Комплексный центр социального обслуживания населения» Верхнеуральского муниципального района Челябинской области

на 2023-2026 г.

 

 

 

 

Представитель работодателя                                     Представители работников        

Директор                                                                     Соц. работники

 

                                                                                      _______________С.В. Майданкина

_____________О.А. Иванова

                                                                                      _______________ Г.У. Махмутова

 

 

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду

Администрации Верхнеуральского муниципального района

 

Регистрационный номер ___________ от _______________2023года

 

 

 

Руководитель органа по труду ведущий специалист по охране труда администрации Верхнеуральского муниципального района 

 

_______________Кирсанова И.Н.

 

 

 

 

 

 

 

 

I.                   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в КЦСОН Верхнеуральского муниципального района.

1.2. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», и другими законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ  для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- работники учреждения, в лице их представителя;

- работодатель – в лице его представителя – директора КЦСОН Верхнеуральского муниципального района.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем  КЦСОН Верхнеуральского муниципального района.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленным ТК РФ.

1.10. Пересмотр условий настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами совместно.

1.13. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором.

1.14. Стороны признали необходимым представлять друг другу полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально – экономические права и интересы работников.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон) и действует в течение 3 лет.

 

II.                ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

При регулировании трудовых отношений стороны исходят из того, что:

2.1. Трудовые отношения работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района и работодателя регулируются действующим законодательством о труде,  настоящим коллективным договором и трудовым договором.

2.2. Трудовые отношения при поступлении на работу в учреждение оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении работы в учреждении по основаниям, предусмотренным ст. 59 Трудового кодекса РФ.

2.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и  нормативными правовыми актами, Уставом КЦСОН Верхнеуральского муниципального района и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

2.6. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании (ст. 70 ТК РФ);

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника;

- по соглашению сторон могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

2.7. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

2.8. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, подписанных работодателем и работником, по одному для каждой стороны. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.9. При приеме на работу работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.10. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.11. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.

2.12. По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора,  в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (введение новой должности для выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции  (ст.74 ТК РФ). О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).

2.13. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в том же учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.14. В соответствии с п.1 ст. 31 ФЗ от 30.03.1999г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с внесенными изменениями и дополнениями), ограничительные мероприятия (карантин) вводятся у учреждении в случае угрозы возникновения и распространения инфекционных заболеваний, на основании предписания должностного лица, осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. В случаи подписания Губернатором Челябинской области Указа (распоряжения) о введении на территории Челябинской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции COVID-19 утвердить в КЦСОН Верхнеуральского муниципального района следующие дополнительные меры по защите сотрудников  от новой коронавирусной инфекции COVID-19:

- перевести сотрудников, по специфике работы которых есть возможность не присутствовать на рабочих местах, с их личного согласия, на дистанционную форму работы, с сохранением заработной платы в полном размере;

- временно отстранить от работы или перевести на дистанционную форму работы лиц из группы риска, к которым относятся лица старше 65 лет, с сохранением заработной платы в полном размере;

-  ограничить контакты между сотрудниками, гражданами, обслуживаемыми на дому и отдыхающими отделения дневного пребывания, если это не связано с решением общих задач, производственных процессов;

- ограничить командировки сотрудников.

2.15. Нормы, регулирующие дистанционное выполнение должностных обязанностей в РФ, предусмотрены в главе 49.1 ТК РФ. Введение дистанционного труда по той же должности в том же подразделении рассматривается в качестве изменения условий трудового договора.  Перевод на дистанционный труд оформляется с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статья 312.1 ТК РФ определяет признаки дистанционной работы:

• работники работают вне места нахождения работодателя;

• работники работают вне стационарных рабочих мест, находящихся под контролем работодателя;

• для выполнения трудовой функции и взаимодействия с работодателем работники используют сеть Интернет.

Инициатором изменения условий трудового соглашения может выступить как работник, написав соответствующее заявление, так и работодатель, если, появились соответствующие рекомендации государственных органов о переводе сотрудников на удаленный формат.

2.16. Работа на карантине не является вынужденным отпуском за свой счет, и поэтому сотрудники, несмотря на формат работы, выполняют свои обязанности с полной выплатой заработной платы.

2.17. Все трудовые книжки оформляются в электронном виде. Сотрудник по заявлению самостоятельно определяет необходимость ведения трудовой книжки на бумажном носителе.

2.17.1. Для Работников, впервые устроенных на работу с 1 января 2021 года, данные об  их трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.

2.17.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

 

 

III.             ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

Стороны коллективного договора имеют следующие права:

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя;

- требовать от Работника и контролировать исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты в установленном настоящим коллективным договором порядке;

- реализовывать права, предоставленные законодательством о  специальной оценке условий труда;

- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, а также настоящим Трудовым договором.

3.2.    Работник имеет право на:

             - заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором;

            - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

            - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

            - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий;

            - предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

            - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

            - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

            - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей;

            - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

            - обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

            - внесение предложений вышестоящим руководителям по созданию необходимых условий на рабочем месте, обеспечивающих качественное выполнение своих должностных обязанностей;

            - участие в совещаниях (собраниях) при обсуждении вопросов, касающихся трудовой деятельности;

            - получение необходимой информации для выполнения своих функциональных обязанностей;

            - возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

            - иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором;

- на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки на бумажном носителе;

- запрашивать, путем подачи заявления, сведения о трудовой деятельности, за период работы у данного работодателя и получать СЗВ-ТД в течение 3-х рабочих дней.

Стороны коллективного договора принимают на себя следующие  обязательства:                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

            3.3. Работодатель обязан:

            - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, Трудового договора и соглашений к нему;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка: 2 раза в месяц: за первую половину месяца не позднее 26 числа текущего месяца и за вторую половину месяца не поздней 11 числа месяца следующего за расчетным;

- вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля за его выполнением;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором;

- формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника;

- своевременно предоставлять в  Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будет формироваться электронная трудовая книжка. В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, а также другая информация (ст. 66.1 ТК РФ);

- проинформировать работников о праве сделать выбор между бумажной или электронной трудовой книжкой, в случае не поступления заявления от работника о способе ведения трудовой книжки продолжать вести ее на бумажном носителе;

- при подаче работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе, наряду с электронной книжкой продолжать вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную.

- при подаче работником заявления о ведении электронной трудовой книжки, в бумажную трудовую книжку внести соответствующую информацию о способе ведения трудовой книжки и выдать ее на руки работнику.

3.4.    Работник обязан:

            - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором;

            - выполнять функциональные обязанности согласно должностной инструкции;

            - выполнять распоряжения директора, находящихся в рамках должностных (производственных) обязанностей Работника;

            - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- не разглашать и не использовать в личных целях конфиденциальную (коммерческую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции, без согласия Работодателя. Не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные, которые стали известны Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей без согласия субъекта персональных данных, а также сведения, которые стали ему известны при исполнении профессиональных, служебных  и  иных   обязанностей;

            - соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы;

            - бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу;

- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений, от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить указанные правонарушения от имени учреждения, соблюдать требования локальных актов учреждения по противодействию коррупции, незамедлительно информировать директора о случаях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о ставшей известной работнику информации о совершении коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами, о возможности возникновения, либо возникшем у работника конфликте интересов;

- осваивать программы дополнительного профессионального образования при определении работодателем необходимости такой подготовки и направлении работника на обучение;

- незамедлительно сообщить Работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

3.5 Стороны обязуются принимать  меры, предотвращающие любые конфликтные  ситуации,  мешающие  выполнению коллективного договора.

 

IV. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

 

Стороны пришли к соглашению, что:

4.1. Работники имеют право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку, включая обучение новым профессиям (ст.197 ТК РФ)

4.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения определяет работодатель (ст.196 ТК РФ).

4.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем с учетом мнения работников в лице их представителя на каждый календарный год с учетом перспектив развития КЦСОН Верхнеуральского муниципального района (ст. 196 ТК РФ).

4.4. Работодатель обязан:

4.4.1. Организовать прохождение учебного курса по оказанию первой помощи до оказания медицинской помощи социальными работниками не реже, чем 1 раз в три года.

4.4.2. Работодатель обязан при направлении работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы (ст.187 ТК РФ).

4.4.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме ст. 177 ТК РФ.

4.4.5. Организовывать проведение аттестации работников в соответствии с Положением о проведении аттестации сотрудников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района.

 

V. УВОЛЬНЕНИЕ И ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ. СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

 

5.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:

5.1.1. соглашение сторон (п.1 части первой ст. 77 ТК РФ), трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора (статья 79 ТК РФ);

5.1.2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2 части первой ст. 77 ТК РФ);

5.1.3. расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 части первой ст. 77 ТК РФ);

5.1.3.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления работника об увольнении.

5.1.3.2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:

- перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;

-  необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского

заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;

- перевод на другую работу к месту жительства мужа или  жены;

- переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;

- болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в

данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;

- избрание на должность по конкурсу;

- зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;

- увольнение в связи с выходом на пенсию;

- увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;

- увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

5.1.3.3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

5.1.4. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (п.4 части первой ст. 77 ТК РФ);

5.1.5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность) (п.5 части первой ст. 77 ТК РФ);

5.1.6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (п.6 части первой ст. 77 ТК РФ);

5.1.7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п.7 части первой ст. 77 ТК РФ);

5.1.8.  отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии  с медицинским заключением (п.8 части первой ст. 77 ТК РФ);

5.1.9. отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п.9 части первой ст. 77 ТК РФ);

5.1.10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п.10 части первой ст. 77 ТК РФ);

5.1.11.  нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п.11 части первой ст. 77 ТК РФ).

5.2. Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе Работодателя в соответствии со статьей 81 ТК РФ в случаях:

5.2.1. ликвидация Учреждения (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);

5.2.2. сокращения численности или штата работников Учреждения (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);

5.2.2.1. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2  части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

5.2.3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);

5.2.3.1. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

5.2.3.2. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

5.2.4. смены собственника имущества Учреждения (пункт 4 части 1 статьи 81 ТК РФ);

5.2.5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ);

5.2.6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

5.2.6.1. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

5.2.6.2. появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

5.2.6.3. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

5.2.6.4. установленного уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

5.2.6.5.  совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

5.2.6.6. в других случая предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

5.2.7.  совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ);

5.2.7.1. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

5.2.7.1.1. Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании подпункта 1 пункта 7 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

5.2.7.2. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

5.2.8. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ);

5.2.9.   однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ);

5.2.10. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ);

5.3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

5.4. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

5.5. В последний день работы Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работник отказался или не смог лично получить выписку в назначенный день, то работодатель обязуется отправить ее почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

5.6. Работодатель обязуется уведомлять представительный орган работников в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случае ликвидации – не позднее, чем за три месяца до его начала. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей или работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае ликвидации КЦСОН Верхнеуральского муниципального района уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

5.7. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п. 2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 8 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

5.8. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами с связи с педагогической деятельностью; председатели первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года (и другие категории работников).

5.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

5.10. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую, имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так  вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

 

VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Стороны коллективного  договора пришли к соглашению что:

6.1. Режим рабочего времени и время отдыха в  КЦСОН Верхнеуральского муниципального района определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем.

6.2. Продолжительность рабочей недели определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст.100 ТК РФ).

          6.3. Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении не может превышать 40 часов в неделю.

            6.4. В учреждении применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

            6.5. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов, за исключением должностей, для которых установленная сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ, ст. 350 ТК РФ).

            6.6. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

- для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

            6.7. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается с учетом медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России.

            6.8. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

            6.9. Право на работу по неполному рабочему времени имеют беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

            6.10. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

            6.11. В соответствии с законодательством РФ для медицинских работников (медицинская сестра) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени –  39 часов в неделю за одну ставку зарплаты (ст. 350 ТК РФ).

            6.12. В случае если в день отдыха работника проводятся общие собрания, общие мероприятия, работник обязан принять в них участие.

            6.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному согласию Работника и распоряжению директора.

            6.14. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачивается не менее  чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

            6.15. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

            6.16. Помимо оснований, указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ, привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

– при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для
предотвращения производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия;

– при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,
газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.

               6.17. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

               6.18. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

               6.19. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

               6.20. Сверхурочная работа, оплачивается за первые два часа работы  не менее  чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чес в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст.152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

               6.21. Привлечение работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района к выполнению  работы, не предусмотренной Уставом  КЦСОН Верхнеуральского муниципального района, правилами внутреннего трудового распорядка КЦСОН Верхнеуральского муниципального района, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с согласия работника и с дополнительной оплатой.

               6.22. В период отсутствия отдыхающих в отделениях дневного пребывания в КЦСОН Верхнеуральского муниципального района (перерывы между заездами, периоды карантина и т.п.) персонал отделений дневного пребывания привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, КЦСОН Верхнеуральского муниципального района и т.д.) в пределах установленного им рабочего времени.

               6.23. Выходными днями в учреждении являются суббота и воскресенье.

               6.24. В учреждении для сотрудников установлен перерыв для отдыха  питания продолжительностью 1 час, который не входит в рабочее время, с 12ч.00мин. до 13ч.00мин, за исключением:

- водитель отделения срочного социального обслуживания - перерыв для отдыха и питания – 60 минут с 11ч.45мин. до 12ч.45мин.;

- водитель отделения социального обслуживания на дому перерыв для отдыха и питания – 60 минут с 13ч.00мин. до 14ч.00мин.;

- сотрудники отделения дневного пребывания г. Верхнеуральска – перерыв для отдыха и питания – 60 минут с 13ч.00мин. до 14ч.00мин.;

- медицинская сестра отделения дневного пребывания г. Верхнеуральск – перерыв для отдыха и питания – 30 минут с 12ч.30мин. до 13ч.00мин. (с понедельника по среду);

- заведующий отделения дневного пребывания п. Межозерный - 30 минут с 11ч.00мин. до 11ч.30мин.;

- культорганизатор отделения дневного пребывания п. Межозерный - 30 минут с 11ч.00мин. до 11ч.30мин.;

- инструктор по труду отделения дневного пребывания п. Межозерный – 30 минут с 11ч.00мин. до 11ч.30мин.

            6.25. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется сотрудникам, продолжительность работы (смены) которых не превышает 4-х часов.

            6.26. По заявлению работника время для отдыха  питания может быть предоставлено в удобное для него время. 

            6.27. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

            6.28. Работникам учреждения ежегодно должен предоставляться отпуск с сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ, ст. 122 ТК РФ).

6.29. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков доводится до сведения всех работников под роспись. График отпусков составляется с учетом необходимости обеспечения нормальной работы КЦСОН Верхнеуральского муниципального района.

            6.30. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам учреждения продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

            6.31. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

            6.32. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

6.32.1. женщинам, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после  него;

6.32.2. работникам, в возрасте до 18 лет;

6.32.3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

            6.33. Работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем (ст. 125 ТК РФ).

            6.34. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

- одинокие родители;

- женщины, имеющие трех и более детей;

- работники, получившие трудовое увечье;

- любые работники при наличии у них путевок на лечение.

            6.35. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

            6.36. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.ст. 124, 125 ТК РФ.

            6.37. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

            6.38. Оплата отпуска работников производится не позднее, чем за три дня до его начала.

            6.39. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

            6.40. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между Работником и Работодателем (ст. 128 ТК РФ).

            6.41. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы:

6.41.1. до 5 календарных дней в случае:

-          рождения ребенка в семье

-          свадьбы работника или детей работника

-          смерти близких родственников

-          проводов детей в армию

-          переезда на новое место жительства

-          отсутствия в течение года дней нетрудоспособности

6.42.2. до 14 календарных дней:

          -    работающим пенсионерам по возрасту

          -   родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы).

6.42.3. до 60 календарных дней - работающим инвалидам.

 

VII. Порядок и условия оплаты труда

работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района

 

7.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) согласно приложениям 1-6 к Положению об оплате труда работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района.

7.2. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, оклад устанавливается по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П.

Рабочим, профессии которых не отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, оклады устанавливаются в соответствии с размерами окладов, приведенных в приложении № 5 к Положению об оплате труда работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района, с учетом присвоенных разрядов по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

7.3. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Положения об оплате труда работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района.

7.4. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV Положения об оплате труда работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района и уровнем квалификации профессиональных стандартов, согласно приложениям № 2, № 3, № 4 Положения об оплате труда работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района.

7.5. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный настоящим Коллективным договором, путем перевода денежных средств на банковский счет или карту.

7.5.1. Работники имеют право на свободный выбор кредитной организации, в которую будет производиться перечисление заработной платы.

7.5.2. Перечисление заработной платы на банковский счет или карту производится при наличии заявления от работника о такой форме перевода.

 

VIII. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

 

8.1. С учетом условий труда работникам КЦСОН Верхнеуральского муниципального района устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

8.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

8.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

8.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

8.2. Выплаты компенсационного характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района, согласованным с Управлением социальной защиты населения администрации Верхнеуральского муниципального района (далее – УСЗН) и конкретизируются в трудовых договорах работников.

8.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников либо в  абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативно правовыми актами учреждения. .

8.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.4.1. Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) для работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района, в размере 15 процентов.

8.4.2. Директор  КЦСОН Верхнеуральского муниципального района принимает меры по проведению аттестации рабочих мест  с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда, отменяется.

8.5. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам КЦСОН Верхнеуральского муниципального района в размере 1,15 и начисляется на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

8.5.1. Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в размерах и порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с УСЗН, не начисляется.

8.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:

8.6.1. доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей) – то есть поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) с письменного согласия работника.

 Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

8.6.2. доплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания - поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) с письменного согласия работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

8.6.3. доплаты за увеличение объема работы устанавливаются исходя из фактически выполняемого объема работ, но не более размера должностного оклада работника с согласия работника;

8.6.4. доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором с согласия работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы, за фактически отработанное время;

8.6.5. повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.6.6. повышенной оплаты сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

 

IX. Порядок и условия выплат стимулирующего характера и премиальных выплат

 

9.1.В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

9.2. Выплата за качество выполняемых работ - устанавливаются всем работникам ежемесячно, с учетом оценки результативности деятельности всех работников Учреждения, проводимой на основании критериев и показателей эффективности деятельности работников Учреждения, согласованных на заседании Комиссии и утвержденных приказом директора с учетом фактически отработанного работником времени.

               9.2.1. Размер надбавки за качество выполняемых работ составляет 30 процентов от должностного оклада и определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района с учетом выполнения критериев стимулирования работников за качество выполняемых работ.

               9.3. Выплаты за непрерывный стаж работы - устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении.

             9.3.1. Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет:

               - 5 процентов за непрерывную работу в Учреждении свыше 3 лет;

               - 10 процентов за непрерывную работу в Учреждении свыше 5 лет;

               - 15 процентов за непрерывную работу в Учреждении свыше 10 лет.

               9.3.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении устанавливается (или изменяется ее размер) в Учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в Учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

               9.3.3. Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы в Учреждении, утверждается локальным актом Учреждения.

               9.4. Единовременные стимулирующие выплаты устанавливаются работникам единовременно, с целью поощрения их за добросовестное выполнение особо важных, ответственных и срочных работ, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения, носящие разовый характер, и за достижение высоких результатов в работе.

            9.4.1. За участие в областных и районных мероприятиях, повышающих имидж Учреждения, единовременная стимулирующая выплата устанавливается в абсолютном размере – 6000,00 (Шесть тысяч) рублей.

            9.4.2. За участие в конкурсах Челябинской области размер единовременной стимулирующей выплаты составляет – 6000,00 (Шесть тысяч) рублей, конкурсах Верхнеуральского района – 3000,00 (Три тысячи) рублей.

         9.5. Работникам Учреждения предусматриваются следующие формы премирования:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц (работникам, чья

заработная плата регулируется Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации социальной политики»);

- премиальная выплата по итогам работы за квартал (работникам, заработная плата которых не регулируется Указом Президента РФ №597);

- премиальная выплата за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (работникам, заработная плата которых не регулируется Указом Президента РФ №597);

- премия ко Дню социального работника.

            9.5.1. Выплата премии по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия), а также премиальная выплата за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) производится только при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

            9.5.2. Ежемесячная премия Работникам, чья заработная плата регулируется Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации социальной политики» устанавливается ежемесячно и  рассчитывается с учетом требований Указа, в  соответствии с доведенным размером среднемесячного дохода от трудовой деятельности на соответствующий год и на основании показателей эффективности труда и с учетом фактической нагрузки и фактически отработанного времени.

            9.5.3. Квартальная премия:

            9.5.3.1. Квартальная премия выплачивается в конкретном денежном выражении, определенном с учетом размера средств экономии фонда оплаты труда и показателей для выплаты премии и максимальным размером не ограничивается.

            9.5.3.2. Основными показателями для выплаты квартальной премии являются:

- количественная оценка показателей эффективности труда;

- фактически отработанное время.

            9.5.4. Годовая премия:

          9.5.4.1. Годовая премия выплачивается за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года.

          9.5.4.2. Право на получение годовой премии имеют работники Учреждения чья заработная плата не регулируется Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации социальной политики», занимающие в соответствии со штатным расписанием должности на момент издания приказа о премировании, в том числе принятые на работу на условиях внешнего совместительства,

          9.5.4.3. Размеры годовой премии определяются директором Учреждения, исходя из экономии фонда оплаты труда на конец года и максимальными размерами не ограничиваются.

          9.5.4.4. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путём деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

          9.5.4.5. Работникам, принятым на работу на условиях внешнего совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

           9.5.4.6. Выплата годовой премии производится в декабре календарного года, за который она выплачивается.

           9.5.4.7. Премиальные выплаты за квартал и год рассчитываются по формуле:                                                       

                 =           ______________            

                                                       

  - коэффициент кратности оклада;

- экономия фонда оплаты труда учреждения;

 – объем окладов, соответствующий занятым ставкам.

 

           9.6. Премия ко Дню социального работника устанавливается  в  абсолютном размере и составляет – 5000,00 (Пять тысяч) рублей.

           9.7. Премия не начисляется за время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), за исключением случаев направления в служебные командировки и пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

          9.8. Работникам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.

 

X. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

Стороны договорились, что работодатель предоставляет следующие гарантии и компенсации, в порядке, установленном законодательством РФ:

10.1. Работодатель представляет общие гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений, согласно ТК РФ и настоящему коллективному договору.

10.2 . Устанавливает системы и формы оплаты труда, стимулирования труда в пределах имеющихся средств.

10.3. Оказывает материальную помощь работникам учреждений в случаях тяжелого материального положения, пострадавшим от стихийных бедствий и в случаях проведения платных дорогостоящих операций за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда работников.

10.4. Перечисляет своевременно и в полном объеме страховые взносы в ФСС, УПФР.

10.5. Обеспечивать полную регистрацию Работников в системе персонифицированного учета, своевременное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработной плате, страховых взносах.

10.6. Производить выплату пособия по временной нетрудоспособности Работника за первые три дня нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний) за счет средств фонда оплаты труда, исходя из среднемесячного заработка.

10.7. Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований Работников.

10.8. В связи со служебными командировками Работодатель возмещает Работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные Работником с разрешения Работодателя.

10.8.1. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, производится в размере и порядке, установленном Положением о служебных командировках работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района.

            10.9. При вынужденном прекращении работы не по вине Работника (ст. 157 ТК РФ).

 

XI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

11.1. Стороны договорились, что Работодатель обязуется:

11.1.1. Обеспечивать работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие заболевания работников (ст.219 ТК РФ).

11.1.2. Обеспечивать безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых инструментов, сырья и материалов.

11.1.3. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников, в установленном законодательстве порядке.

11.1.4. Проводить под роспись инструктажи по охране труда, сохранности жизни и здоровья людей, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу социальными работниками.

11.1.5. Обеспечивать работников правилами, инструкциями по охране труда.

11.1.6. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, а также лиц, без прохождения обязательных медицинских осмотров и в случае медицинских противопоказаний.

11.1.7. Производить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

11.1.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

11.1.9. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место (ст. 212 ТК РФ).

11.1.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

11.1.12. Обеспечивать работников спецодеждой, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, моющими средствами, в соответствии с установленными нормами.

11.1.13. Обеспечивать прохождение бесплатных, обязательных медицинских осмотров работников.

11.2. Стороны договорились, что работники обязаны:

11.2.1. Соблюдать требования охраны труда.

11.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

11.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

11.2.4. Немедленно сообщать своему непосредственному или вышестоящему руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

11.2.5. Проходить обязательные медицинские осмотры.

               11.3. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

11.3.1. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

11.3.2. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

               11.4. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

               11.5. Работодатель несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

 

XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Стороны договорились что:

12.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

12.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.

12.3. Рассматривают в 7-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

12.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

12.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

12.6. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня его подписания.

12.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

12.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие  в течение всего срока реорганизации.

12.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидационных процедур (ст. 43 ТК РФ).

12.10. Изменения, дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке, установленном законодательством РФ (ст. 44 ТК РФ).

12.11. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

12.12. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

 

 

 

Представитель работодателя                                     Представители работников        

Директор                                                                     Соц. работники

 

                                                                                      _______________С.В. Майданкина

_____________О.А. Иванова

                                                                                      _______________ Г.У. Махмутова

 

 

 

 

Приложение № 1 к Коллективному договору

 

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Верхнеуральского муниципального района Челябинской области

 

1. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – «Правила»), являются локальным нормативным актом Муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Верхнеуральского муниципального района Челябинской области (далее – «Центр», «Работодатель»), регламентирующим, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений.

2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – «ТК»), а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Правила имеют целью способствование эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, а также укреплению трудовой дисциплины.

4. Исполнение настоящих Правил является обязательным для всех работников независимо от стажа работы и режима занятости.

 

2. Порядок приема на работу

1. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и Центром является заключение трудового договора.

2. Трудовой договор (далее – «Договор»), заключаемый между Центром и работником, является соглашением, в соответствии с которым Центр обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Центра.

3. Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Договора хранится у Работодателя, а другой передается работнику. Получение работником экземпляра Договора подтверждается подписью работника на экземпляре Договора, хранящемся у Работодателя.

4. Условия Договора могут быть изменены в период его действия по взаимному соглашению сторон в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. При этом все указанные дополнения или изменения будут иметь юридическую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части Договора.

5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

·         паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·         трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, и за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

·         документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

·         документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·         документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

·         справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

·         медзаключение о состоянии здоровья, в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Согласно которому, проходить предварительные медосмотры должны сотрудники:

- не достигшие возраста 18 лет (ст. 266 ТК);

- принимаемые на работу с вредными или опасными условиями труда;

- если их работа связана с движением транспорта (ст. 328 ТК);

-принимаемые на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медорганизации, детские учреждения (ст. 213 ТК);

Срок действия медосмотра при приёме на работу, пройденного ранее — один год. Поэтому, если заключение выдано позже, работник обязан будет заново пройти первичный медосмотр при приеме на работу и предъявить медицинскую справку с заключением врачей о состоянии здоровья.

6. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

7. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в

системе индивидуального (персонифицированного) учета.
8. Прием на работу без предъявления указанных в п. 5 документов не допускается.

9. При приеме на работу работник заполняет анкету, по утвержденной форме, где указывает сведения о месте своего жительства, месте регистрации, воинской обязанности, образовании, семейном положении, а также контактную информацию: номера телефонов (домашний и мобильный), адрес электронной почты и т.д.

10. Полученные и обработанные персональные данные работника содержатся в личной карточке Т-2.

11. При приеме на работу (до подписания трудового договора), работник знакомится под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также проходит вводный (первичный) инструктаж на рабочем месте по технике безопасности и охране труда.

12. На каждого работника, проработавшего в Центре свыше пяти дней, Работодатель обязан вести трудовые книжки, в случае, если работа в Центре является для работника основной.

13. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Центр по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет дубликат трудовой книжки.

14. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного Договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного Договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания Договора.

15. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в Центре (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

16. С письменного согласия работника и за дополнительную плату, ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной Договором.

17. Срочный Договор может заключаться в следующих случаях:

·         на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым  сохраняется место работы;

·         на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности Работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

·         с лицами, поступающими на работу по совместительству;

·         с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

·         с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

·         для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

·         с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

18. При заключении Договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе работнику может устанавливаться испытательный срок продолжительностью три месяца.

19. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок составляет две недели.

20. Для руководства Центра, его заместителей, Главного бухгалтера и его заместителей испытательный срок может быть установлен  продолжительностью до шести месяцев.

21. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

·         беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет;

·         лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

·         лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

·         лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

·         лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

·         иных лиц в случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами.

22. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов.

23. Трудовая деятельность в период испытательного срока входит в трудовой стаж.

24. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

25. По итогам испытательного срока Работодатель и работник принимают решение о продолжении либо прекращении трудовых отношений.

26. При неудовлетворительных результатах испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

27. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Договора допускается только на общих основаниях.

28. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

 

3. Изменения трудового договора

 

1. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, перемещение допускается только по соглашению сторон Договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

2. При переводе на другую работу работник (до подписания соглашения к трудовому договору)  знакомится с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3. На работника с его согласия могут возлагаться обязанности временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей)) без освобождения от работы с установлением доплаты в размере, определённом соглашением сторон. Совмещение профессий (должностей) оформляется приказом Работодателя, определяющим срок (период) совмещения и размер доплаты. Ознакомление работника с приказом и его согласие на совмещение подтверждается подписью работника на приказе.

4. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия Договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Центра, за исключением изменения трудовой функции работника.

4. Увольнение работника

 

1. Договор подлежит расторжению в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Днем прекращения Договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ сохранялось место работы (должность).

3. При увольнении работник передает дела, а также имущество, закрепленное за ним, лицу, назначенному Работодателем.

4. Прекращение Договора оформляется приказом Работодателя. С приказом Работодателя о прекращении Договора работник знакомится под роспись.

5. В день прекращения Договора Работодатель выдает работнику трудовую книжку.

6. В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, Работодатель направляет работнику по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

7. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

8. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель выдает ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

9. При увольнении работника Работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы этого работника для погашения его задолженности Работодателю в случаях и в размере, предусмотренном статьями 137 и 138 ТК и иными федеральными законами.

10. Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, Договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения Договора.

11. Работник, заключивший Договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить Работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении Договора.

 

5. Основные права и обязанности работника

 

1. Работник имеет право на:

·         заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;

·         предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

·         своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

·         отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

·         полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

·         профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

·         защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

·         возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

·         обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

·         обеспечение иных прав, предусмотренных ТК и Договором.

2. Работник обязан:

·         добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

·         соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

·         соблюдать трудовую дисциплину;

·         выполнять установленные нормы труда;

·         рационально использовать рабочее время, материалы и оборудование Работодателя;

·         бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

·         незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

·         соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

соблюдать конфиденциальность сведений, составляющих служебную тайну ставших известными работнику в результате трудовой деятельности;

·         использовать средства связи и оргтехнику исключительно в производственных целях;

·         при неявке на работу в день нетрудоспособности или в иных случаях, известить доступными средствами непосредственного руководителя, о причинах отсутствия на рабочем месте, а при выходе в первый день на работу представить непосредственному руководителю оправдательные документы своего отсутствия на рабочем месте;

·         при временной нетрудоспособности, наступившей в период нахождения в очередном отпуске, работник обязан не позднее трех дней со дня наступления нетрудоспособности уведомить об этом доступными средствами своего непосредственного руководителя, и решить вопросы, связанные с продлением отпуска;

·         работник обязан иметь опрятный внешний вид, соответствующий деловому стилю. Отдельные категории работников,  обеспечиваются Работодателем спецодеждой;

·         выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящими Правилами, Договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и трудовым законодательством Российской Федерации.  

3. Работникам запрещается:

·         появляться на работе (на своем рабочем месте либо на территории Центра, где работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

·         курить в не отведенных для этого местах;

·         разглашать сведения имеющие конфиденциальную информацию;

·         ведение фото-аудио и видеосъемки на территории работодателя, так как сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ст. 24 Конституции РФ).

                                                               

6. Основные права и обязанности Работодателя

 

1. Работодатель имеет право:

·         заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;

·         требовать от работника выполнения им своих трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

·         поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

·         привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

·         принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником.

2. Работодатель обязан:

·         соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

·         предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

·         обеспечить работнику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

·         обеспечивать работника технической документацией, материалами и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей;

·         обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

·         выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;  

·         знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

·         осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

·         предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

·         возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

                                                                                                              

7. Медицинское страхование работника.

 

1. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование Работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ.

3. Больничные листы по беременности и родам оплачиваются в соответствии с нормами, установленными законодательством РФ. 

4. Материальная помощь в размере оклада работнику может быть оказана при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника (родители, дети, муж, жена);

5. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере оформляется приказами директора Центра.

 

8. Переподготовка работников

 

1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет Работодатель, руководствуясь действующим законодательством РФ.

 

9. Рабочее время

 

1. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями Договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

2. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

3. К рабочему времени относится время, затраченное на выполнение как производственных операций (основное, вспомогательное время, нормированное время перерывов), так и на подготовку к выполнению порученной работы, на действия по ее завершению и обслуживанию рабочего места (подготовительно-заключительное время и время обслуживания рабочего места: подготовка и уборка рабочего места).

4. Работникам Центра устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем.

     Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день соответственно.

5. Рабочее время распределяется следующим образом:

- с понедельника по пятницу:

начало работы 08 час. 00 мин.;

окончание работы 17 час. 00 мин.;

- в период с 12.00 до 13.00 каждого рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью шестьдесят минут.

- работникам отделения дневного пребывания г. Верхнеуральска перерыв для отдыха и питания с 13-00 часов до 14-00 часов.

     Рабочее время буфетчицы отделения с 10.00 до 14.00.

     Рабочее время повара отделения с 8.30 до 12.30.

     Рабочее время медицинской сестры отделения с понедельника по среду с 9.00 по 14.30 с перерывом на обед с 12.30 по 13.00, в четверг и пятницу с 9.00 по 14.00 без перерыва на обед.

     Рабочее время заведующей, культорганизатора и инструктора по труду отделения дневного пребывания в п. Межозерный с 9.00 до 13.48 с перерывом на обед с 11.00 по 11.30. Рабочее время остальных сотрудников отделения дневного пребывания                               п. Межозерный с 10.00 по 14.00 без перерыва.                                                                            

6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.

7. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

8. Договором с работником может быть предусмотрен ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день может быть установлен сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, только если соглашением сторон трудового договора они выполняют работу в режиме неполной недели, но с полным рабочим днем. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Работодателем.

9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 3 (три) календарных дня.

10. По соглашению между Работодателем и работником могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан  устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

 

10. Время отдыха

 

1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска.

2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье.

3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

·         1-6 и 8 января – Новогодние каникулы;

·         7 января – Рождество Христово;

·         23 февраля – День защитников Отечества;

·         8 марта – Международный женский день;

·         1 мая – Праздник Весны и Труда;

·         9 мая – День Победы;

·         12 июня – День России;

·         4 ноября – День народного единства.

4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, если иной порядок переноса выходных дней не определен нормативными правовыми актами РФ.

5. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

6. Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней.

7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в Центре.

8. Отпуск за второй и последующий годы работы предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в Центре.

9. По соглашению между работником и Работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

10. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

12. Работникам, заключившим Договор на срок до двух месяцев, выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

14. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

·         работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

·         родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

·         работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;      

·         работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

·         в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.         

15. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

16. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

17. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

·         мужчины, если супруга находится в летний период в декретном отпуске (они могут взять по своему желанию ежегодный отпуск, причем независимо от непрерывного стажа;

·         женщинам – перед или сразу же после декрета, если время выпадает на летние месяцы (статьи 122, 260 ТК);

·         усыновителям ребенка (нескольких детей) до трехмесячного возраста, если усыновление приходится на летний период;

·         женщины, имеющие трех и более детей до 12 лет;

·         несовершеннолетние;

·         один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

·         иные работники в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

                                                                                  

11. Оплата труда

 

1. Выплата заработной платы производится Работодателем не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:

·         зарплата за первую половину месяца выплачивается 26-го числа данного месяца, в соответствии с действующим порядком, утвержденным приказом директора.

·         оставшаяся часть заработной платы – 11 числа месяца, следующего за оплачиваемым.     

2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3. Выплата заработной платы работнику, социальных и иных платежей, предусмотренных законодательством РФ, осуществляется Работодателем путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. Работодатель обеспечивает своевременное перечисление указанных выплат на банковский счет работника в соответствии с требованиями  ТК и настоящих Правил.

4. В целях беспрепятственного получения денежных средств работником Работодатель на основе соответствующего договора с банком обеспечивает открытие счета работнику в банке, оформление пластиковой банковской карты.

5. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6. Работнику, работающему на условиях совмещения или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

7. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 1 (одного) оклада отсутствующего работника.

8. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

9. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

10. Компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска рассчитывается исходя из пропорционально отработанного времени Работника.

11. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается период для расчета средней заработной платы равный трем календарным месяцам, предшествующим периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Если применение указанного периода расчета ухудшает положение работников по сравнению с порядком исчисления среднего заработка, определенным ст.139 ТК, расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ТК.

12. Другие вопросы, не изложенные в настоящих Правилах, регламентируются Положением об оплате труда работников Муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Верхнеуральского муниципального района Челябинской области, Порядком условий и размером выплат стимулирующего характера за интенсивность и премирование работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района, нормы которых не должны противоречить общим принципам, изложенным в настоящих Правилах.

 

 

 

 

12. Поощрения за труд

 

1. За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные успехи Работодатель поощряет работника: объявляет благодарность, награждает ценным подарком, почетной грамотой,  денежной премией (при условии экономии фонда оплаты труда) в соответствии с Порядком условий и размером выплат стимулирующего характера за интенсивность и премирование работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района.

2. Поощрения оформляются приказом Работодателя. В приказе устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретный вид поощрения.

3. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня издания.

4. Сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку работника.

5. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

6. Работникам Центра устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:

- 5 процентов должностного оклада от 3 до 5 лет,

- 10 процентов должностного оклада от 5 до 10 лет и

- 15 процентов должностного оклада свыше 10 лет непрерывной работы в Центре.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) работника.

 

13. Дисциплинарные взыскания

 

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

·         замечание;

·         выговор;

·         увольнение по соответствующим основаниям.                         

2. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

3. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

4. Приказ (распоряжение) Работодателя  о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается знакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

7. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, руководитель структурного подразделения обязан отстранить от работы (не допускать к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

8. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника и в других случаях, предусмотренных ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 

14. Материальная ответственность сторон трудовых отношений

 

1. Материальная ответственность стороны трудовых отношений наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено трудовым законодательством или иными федеральными законами.

 

15. Материальная ответственность Центра перед работником

 

1. Материальную ответственность перед работником Работодатель несет в случае и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться

2. Центр, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в месте нахождения Центра  на день возмещения ущерба.  Заявление работника о возмещении ущерба направляется им Работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

3. При нарушении Центром установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Центр обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 

 

16. Материальная ответственность работника

 

1. Работник обязан возместить Центру причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 

2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Центра или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Центра, если Центр несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Центра произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

3. Материальная ответственность работника исключается в случаях, возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Центром обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

4. Центр имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью ли частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

5. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

6. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

·         когда в соответствии с ТК или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;                    

·         умышленного причинения ущерба;

·         причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

·         причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

·         причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

·         разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;   

·         причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

·         в иных случаях, установленных законодательством РФ.                

7. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

8. Размер ущерба, причиненного Центру при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

9. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками Работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки Центр имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

10. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

11. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК.

12. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Центром размера причиненного работником ущерба.

13. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный Центру ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

14. Работник, виновный в причинении ущерба Центру, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

 

 

 

 

 

17. Заключительные положения

 

1. Работник обязан незамедлительно сообщать Работодателю о любых изменениях в сведениях (данных) о себе, указанных им при приеме на работу. Данные изменения оформляются приложением к трудовому договору.

2. Настоящие Правила сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования Центра.

3. Ознакомление работников при приеме на работу с настоящими Правилами является обязательным.

4. Оригинал настоящих Правил хранится у секретаря, специалиста отдела кадров Центра.