УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора

                                                                                                             КЦСОН Верхнеуральского

муниципального района

от 07 декабря  2018г. №_70_

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Верхнеуральского муниципального района Челябинской области

1. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – «Правила»), являются локальным нормативным актом Муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Верхнеуральского муниципального района Челябинской области (далее – «Центр», «Работодатель»), регламентирующим, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений.

2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – «ТК»), а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Правила имеют целью способствование эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, а также укреплению трудовой дисциплины.

4. Исполнение настоящих Правил является обязательным для всех работников независимо от стажа работы и режима занятости.

 

2. Порядок приема на работу

1. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и Центром является заключение трудового договора.

2. Трудовой договор (далее – «Договор»), заключаемый между Центром и работником, является соглашением, в соответствии с которым Центр обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Центра.

3. Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Договора хранится у Работодателя, а другой передается работнику. Получение работником экземпляра Договора подтверждается подписью работника на экземпляре Договора, хранящемся у Работодателя.

 

4. Условия Договора могут быть изменены в период его действия по взаимному соглашению сторон в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. При этом все указанные дополнения или изменения будут иметь юридическую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части Договора.

5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

·         паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·         трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

·         страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

·         документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·         документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

8. Прием на работу без предъявления указанных в п. 5 документов не допускается.

9. При приеме на работу работник заполняет анкету, по утвержденной форме, где указывает сведения о месте своего жительства, месте регистрации, воинской обязанности, образовании, семейном положении, а также контактную информацию: номера телефонов (домашний и мобильный), адрес электронной почты и т.д.

10. Полученные и обработанные персональные данные работника содержатся в личной карточке Т-2.

11. При приеме на работу (до подписания трудового договора), работник знакомится под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также проходит вводный (первичный) инструктаж на рабочем месте по технике безопасности и охране труда.

12. На каждого работника, проработавшего в Центре свыше пяти дней, Работодатель обязан вести трудовые книжки, в случае, если работа в Центре является для работника основной.

13. При заключении Договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Центром.

14. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Центр по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет дубликат трудовой книжки.

15. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного Договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного Договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания Договора.

16. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в Центре (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

17. С письменного согласия работника и за дополнительную плату, ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной Договором.

18. Срочный Договор может заключаться в следующих случаях:

·         на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым  сохраняется место работы;

·         на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности Работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

·         с лицами, поступающими на работу по совместительству;

·         с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

·         с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

·         для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

·         с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

19. При заключении Договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

20. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок составляет две недели.

21. Для руководства Центра, его заместителей, Главного бухгалтера и его заместителей испытательный срок может быть установлен  продолжительностью до шести месяцев.

22. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

·         беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет;

·         лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

·         лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

·         лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

·         лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

·         иных лиц в случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами.

23. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов.

24. Трудовая деятельность в период испытательного срока входит в трудовой стаж.

25. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

26. По итогам испытательного срока Работодатель и работник принимают решение о продолжении либо прекращении трудовых отношений.

27. При неудовлетворительных результатах испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

28. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Договора допускается только на общих основаниях.

29. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

 

3. Изменения трудового договора

 

1. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, перемещение допускается только по соглашению сторон Договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

2. При переводе на другую работу работник (до подписания соглашения к трудовому договору)  знакомится с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3. На работника с его согласия могут возлагаться обязанности временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей)) без освобождения от работы с установлением доплаты в размере, определённом соглашением сторон. Совмещение профессий (должностей) оформляется приказом Работодателя, определяющим срок (период) совмещения и размер доплаты. Ознакомление работника с приказом и его согласие на совмещение подтверждается подписью работника на приказе.

4. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия Договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Центра, за исключением изменения трудовой функции работника.

 

4. Увольнение работника

 

1. Договор подлежит расторжению в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Днем прекращения Договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ сохранялось место работы (должность).

3. При увольнении работник передает дела, а также имущество, закрепленное за ним, лицу, назначенному Работодателем.

4. Прекращение Договора оформляется приказом Работодателя. С приказом Работодателя о прекращении Договора работник знакомится под роспись.

5. В день прекращения Договора Работодатель выдает работнику трудовую книжку.

6. В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, Работодатель направляет работнику по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

7. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

8. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель выдает ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

9. При увольнении работника Работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы этого работника для погашения его задолженности Работодателю в случаях и в размере, предусмотренном статьями 137 и 138 ТК и иными федеральными законами.

10. Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, Договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения Договора.

11. Работник, заключивший Договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить Работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении Договора.

 

5. Основные права и обязанности работника

 

1. Работник имеет право на:

·         заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;

·         предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

·         своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

·         отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

·         полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

·         профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

·         защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

·         возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

·         обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

·         обеспечение иных прав, предусмотренных ТК и Договором.

2. Работник обязан:

·         добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

·         соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

·         соблюдать трудовую дисциплину;

·         выполнять установленные нормы труда;

·         рационально использовать рабочее время, материалы и оборудование Работодателя;

·         бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

·         незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

·         соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

соблюдать конфиденциальность сведений, составляющих служебную тайну ставших известными работнику в результате трудовой деятельности;

·         использовать средства связи и оргтехнику исключительно в производственных целях;

·         при неявке на работу в день нетрудоспособности или в иных случаях, известить доступными средствами непосредственного руководителя, о причинах отсутствия на рабочем месте, а при выходе в первый день на работу представить непосредственному руководителю оправдательные документы своего отсутствия на рабочем месте;

·         при временной нетрудоспособности, наступившей в период нахождения в очередном отпуске, работник обязан не позднее трех дней со дня наступления нетрудоспособности уведомить об этом доступными средствами своего непосредственного руководителя, и решить вопросы, связанные с продлением отпуска;

·         работник обязан иметь опрятный внешний вид, соответствующий деловому стилю. Отдельные категории работников,  обеспечиваются Работодателем спецодеждой;

·         выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящими Правилами, Договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и трудовым законодательством Российской Федерации.  

3. Работникам запрещается:

·         появляться на работе (на своем рабочем месте либо на территории Центра, где работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

·         курить в не отведенных для этого местах;

·         разглашать сведения имеющие конфиденциальную информацию;

·         ведение фото-аудио и видеосъемки на территории работодателя, так как сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ст. 24 Конституции РФ).

                                                               

6. Основные права и обязанности Работодателя

 

1. Работодатель имеет право:

·         заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;

·         требовать от работника выполнения им своих трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

·         поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

·         привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

·         принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником.

2. Работодатель обязан:

·         соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

·         предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

·         обеспечить работнику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

·         обеспечивать работника технической документацией, материалами и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей;

·         обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

·         выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 

·         знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

·         осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

·         предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

·         возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

                                                                                                              

7. Медицинское страхование работника.

 

1. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование Работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ.

3. Больничные листы по беременности и родам оплачиваются в соответствии с нормами, установленными законодательством РФ. 

4. Материальная помощь работнику может быть оказана также при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника (родители, дети, муж, жена); в других случаях на основании решения директора Центра.

5. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере оформляется приказами директора Центра.

 

8. Переподготовка работников

 

1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет Работодатель, руководствуясь действующим законодательством РФ.

 

9. Рабочее время

 

1. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями Договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

2. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

3. К рабочему времени относится время, затраченное на выполнение как производственных операций (основное, вспомогательное время, нормированное время перерывов), так и на подготовку к выполнению порученной работы, на действия по ее завершению и обслуживанию рабочего места (подготовительно-заключительное время и время обслуживания рабочего места: подготовка и уборка рабочего места).

4. Работникам Центра устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем.

     Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день соответственно.

5. Рабочее время распределяется следующим образом:

- с понедельника по пятницу:

начало работы 08 час. 00 мин.;

окончание работы 17 час. 00 мин.;

- в период с 12.00 до 13.00 каждого рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью шестьдесят минут.

- работникам дневного пребывания пенсионеров и инвалидов перерыв для отдыха и питания с 13-00 часов до 14-00 часов.

     Рабочее время буфетчицы Центра с 12.00 до 14.00.

     Рабочее время повара Центра с 9.00 до 12.20.

     Рабочее время сотрудников отделения дневного пребывания в п. Межозерный с 9.00 до 13.48.        

6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.

7. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

8. Договором с работником может быть предусмотрен ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день может быть установлен сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, только если соглашением сторон трудового договора они выполняют работу в режиме неполной недели, но с полным рабочим днем. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Работодателем.

9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 3 (три) календарных дня.

10. По соглашению между Работодателем и работником могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан  устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

 

10. Время отдыха

 

1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска.

2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье.

3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

·         1-6 и 8 января – Новогодние каникулы;

·         7 января – Рождество Христово;

·         23 февраля – День защитников Отечества;

·         8 марта – Международный женский день;

·         1 мая – Праздник Весны и Труда;

·         9 мая – День Победы;

·         12 июня – День России;

·         4 ноября – День народного единства.

4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, если иной порядок переноса выходных дней не определен нормативными правовыми актами РФ.

5. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

6. Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней.

7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в Центре.

8. Отпуск за второй и последующий годы работы предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в Центре.

9. По соглашению между работником и Работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

10. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

12. Работникам, заключившим Договор на срок до двух месяцев, выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

14. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

·         участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

·         работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

·         родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

·         работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;     

·         работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

·         в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.       

15. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

16. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

17. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

·         мужчины, если супруга находится в летний период в декретном отпуске (они могут взять по своему желанию ежегодный отпуск, причем независимо от непрерывного стажа;

·         женщинам – перед или сразу же после декрета, если время выпадает на летние месяцы (статьи 122, 260 ТК);

·         усыновителям ребенка (нескольких детей) до трехмесячного возраста, если усыновление приходится на летний период;

·         женщины, имеющие трех и более детей до 12 лет;

·         несовершеннолетние;

·         один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

·         иные работники в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

                                                                                  

11. Оплата труда

 

1. Выплата заработной платы производится Работодателем не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:

·         зарплата за первую половину месяца выплачивается 26-го числа данного месяца, в соответствии с действующим порядком, утвержденным приказом директора.

·         оставшаяся часть заработной платы – 11 числа месяца, следующего за оплачиваемым.    

2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3. Выплата заработной платы работнику, социальных и иных платежей, предусмотренных законодательством РФ, осуществляется Работодателем путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. Работодатель обеспечивает своевременное перечисление указанных выплат на банковский счет работника в соответствии с требованиями  ТК и настоящих Правил.

4. В целях беспрепятственного получения денежных средств работником Работодатель на основе соответствующего договора с банком обеспечивает открытие счета работнику в банке, оформление пластиковой банковской карты.

5. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6. Работнику, работающему на условиях совмещения или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

7. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 % от оклада отсутствующего работника.

8. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

9. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

10. Компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска рассчитывается исходя из пропорционально отработанного времени Работника.

11. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается период для расчета средней заработной платы равный трем календарным месяцам, предшествующим периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Если применение указанного периода расчета ухудшает положение работников по сравнению с порядком исчисления среднего заработка, определенным ст.139 ТК, расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ТК.

12. Другие вопросы, не изложенные в настоящих Правилах, регламентируются Положением об оплате труда работников Муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Верхнеуральского муниципального района Челябинской области, Порядком условий и размером выплат стимулирующего характера за интенсивность и премирование работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района, нормы которых не должны противоречить общим принципам, изложенным в настоящих Правилах.

 

12. Поощрения за труд

 

1. За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные успехи Работодатель поощряет работника: объявляет благодарность, награждает ценным подарком, почетной грамотой,  денежной премией (при условии экономии фонда оплаты труда) в соответствии с Порядком условий и размером выплат стимулирующего характера за интенсивность и премирование работников КЦСОН Верхнеуральского муниципального района.

2. Поощрения оформляются приказом Работодателя. В приказе устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретный вид поощрения.

3. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня издания.

4. Сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку работника.

5. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

6. Работникам Центра устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:

- 5 процентов должностного оклада от 3 до 5 лет,

- 10 процентов должностного оклада от 5 до 10 лет и

- 15 процентов должностного оклада свыше 10 лет непрерывной работы в Центре.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) работника.

 

13. Дисциплинарные взыскания

 

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

·         замечание;

·         выговор;

·         увольнение по соответствующим основаниям.                        

2. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

3. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

4. Приказ (распоряжение) Работодателя  о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается знакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

7. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, руководитель структурного подразделения обязан отстранить от работы (не допускать к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

8. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника и в других случаях, предусмотренных ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 

14. Материальная ответственность сторон трудовых отношений

 

1. Материальная ответственность стороны трудовых отношений наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено трудовым законодательством или иными федеральными законами.

 

15. Материальная ответственность Центра перед работником

 

1. Материальную ответственность перед работником Работодатель несет в случае и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться

2. Центр, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в месте нахождения Центра  на день возмещения ущерба.  Заявление работника о возмещении ущерба направляется им Работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

3. При нарушении Центром установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Центр обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 

 

 

 

16. Материальная ответственность работника

 

1. Работник обязан возместить Центру причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 

2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Центра или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Центра, если Центр несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Центра произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

3. Материальная ответственность работника исключается в случаях, возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Центром обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

4. Центр имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью ли частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

5. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

6. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

·         когда в соответствии с ТК или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;                   

·         умышленного причинения ущерба;

·         причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

·         причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

·         причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

·         разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

·         причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

·         в иных случаях, установленных законодательством РФ.               

7. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

8. Размер ущерба, причиненного Центру при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

9. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками Работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки Центр имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

10. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

11. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК.

12. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Центром размера причиненного работником ущерба.

13. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный Центру ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

14. Работник, виновный в причинении ущерба Центру, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

 

 

17. Заключительные положения

 

1. Работник обязан незамедлительно сообщать Работодателю о любых изменениях в сведениях (данных) о себе, указанных им при приеме на работу. Данные изменения оформляются приложением к трудовому договору.

2. Настоящие Правила сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования Центра.

3. Ознакомление работников при приеме на работу с настоящими Правилами является обязательным.

4. Оригинал настоящих Правил хранится у секретаря, специалиста отдела кадров Центра.